Bilan de compétences
Un nouveau projet professionnel ?
Évolution, reconversion ou besoin de changement ? Les métiers évoluent et nos aspirations plus encore.
La formule en quelques mots
Accompagnement personnalisé
Un conseiller bilan vous accompagne tout au long de votre démarche.
Une satisfaction significative
100% de notre clientèle est plus que satisfaite de nos services !
Formation à domicile
Bénéficiez d'une prestation en présentiel et/ou à distance.
Moyens et outils adaptés
Test d'orientation, test de motivation, enquête métier, entretien de positionnement.
Prise en charge rapide
Prise en charge sous 15 jours. Entre 8 et 10 rendez-vous étalés sur 4 à 6 mois.
Financement possible
Totalement pris en charge par le plan de compétences ou le CPF.
Prérequis
Aucun prérequis n'est exigé pour la réalisation d'un bilan de compétences, chaque personne salariée (du public ou du privé) et chaque demandeur d'emploi peut en bénéficier.
Les étapes de votre parcours
- Étape 1
Entretien gratuit
Bénéficiez d'un entretien gratuit avec un consultant expert pour définir vos objectifs.
- Étape 2
Définition des financements et du planning
Mise en place d'un planning prévisionnel et recherches de financements.
- Étape 3
Réalisation du bilan
Passages de tests, entretiens individuels et création d'outils (CV, LinkedIn)
- Étape 4
Entretien final
Remise de la synthèse et bilan à 6 mois.
Quelques
chiffres
réalisés
global
Les objectifs pédagogiques
Faire le point avant de se projeter
Fixer les objectifs et les modalités ainsi que choisir les outils adaptés.
Mieux se connaître
Se questionner et réaliser des tests.
Définir un projet cohérent
Réalisable en respectant votre écologie professionnelle
Le déroulé du bilan de compétences
Phase préliminaire
- Confirmer votre engagement.
- Définir vos objectifs.
Phase d'investigation
- Faire le point sur votre parcours.
- Identifier les compétences.
- Soulever les freins.
Phase de conclusion
- Élaborer un plan d'action.
- Remettre une synthèse personnalisée.
Modalités du bilan de compétences
Évaluation du bilan de compétences
L'évaluation du bilan de compétences se fait de manière co-construite à partir d'une grille d'analyse adaptée entre vous et notre consultant.
Ensemble, nous analysons vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles à travers :
Entretiens personnalisés
Pour mieux cerner vos objectifs et comprendre vos attentes.
Outils d'évaluation
Identifier vos forces et axes de développement grâce à des outils adaptés.
Réflexion sur vos valeurs
Analyser la cohérence entre vos valeurs et vos projets professionnels.
Cette évaluation nous permet de définir un plan d'action concret, avec des recommandations sur mesure pour avancer dans votre parcours professionnel et de vérifier si vos objectifs sont atteints.
Points clés du bilan de compétences
